浙江省麗水市近日出臺(tái)《麗水市教育局直屬學(xué)校(單位)月度年度考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》，教師工資待遇將不低于公務(wù)員。

　　在麗水，教師每月基本工資部分與公務(wù)員群體基本持平，甚至略高于公務(wù)員平均水平。雙方待遇差距主要在于市政府制定的干部月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)的總量高于教師群體各類獎(jiǎng)金的總量。“新辦法的出臺(tái)將徹底扭轉(zhuǎn)這一狀況。”麗水市教育局有關(guān)人員表示，今后市直教師月度考核獎(jiǎng)由市人力社保局以公務(wù)員月度考核獎(jiǎng)的人均水平，直接核定月度考核獎(jiǎng)總量給各市直學(xué)校;年度考核獎(jiǎng)由市人力社保局以公務(wù)員發(fā)放的人均水平，按市直屬學(xué)校年度總?cè)藬?shù)核算年度考核獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總量予以發(fā)放。

　　麗水將進(jìn)一步細(xì)化二次分配機(jī)制，激發(fā)教師工作動(dòng)力。月度、年度考核獎(jiǎng)的發(fā)放將遵循“師德為先，注重實(shí)績(jī);多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則，確定月度考核獎(jiǎng)中的1000元作為完成基本工作量補(bǔ)貼平均發(fā)放，每月增量部分各學(xué)校自行制定考核方案予以發(fā)放。年度考核獎(jiǎng)由市教育局依據(jù)市直學(xué)校上一學(xué)年評(píng)估考核結(jié)果，以學(xué)校評(píng)估考核等第、年平均人數(shù)等情況進(jìn)行二次調(diào)整分配。