細化人才專業(yè)分類、建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道、向設區(qū)市下放高級職稱評審權……近日，江蘇召開深化職稱制度和人才分類評價改革推進會上，公布了《關于啟動新一輪專業(yè)技術資格條件修訂工作的通知》等系列改革政策文件，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　江蘇新一輪人才評價標準修訂工作的一個重要原則，就是要細化人才專業(yè)分類，合理設置和使用人才評價指標要素，實行分類評價，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻。比如，可將科技類人才細分為基礎研究人才、應用研究人才和應用開發(fā)人才、社會公益研究人才、科技管理服務人才和實驗技術人才等。

　　據(jù)介紹，江蘇現(xiàn)已開始全面實施新一輪人才評價標準修訂工作，計劃到2021年底，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準體系。目前已制定發(fā)布全省人才評價分類指導目錄。

　　同時，江蘇還將完善青年優(yōu)秀人才評價發(fā)現(xiàn)機制，逐步提高各系列(專業(yè))高級職稱中青年人才的比例，優(yōu)化專業(yè)技術人才年齡梯次結構。將建立博士后職稱評審綠色通道，在站博士后人員可直接申報副高級以上職稱;出站博士后人員在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作滿一年，可直接申報正高級職稱;出站博士后在蘇北地區(qū)工作滿兩年，工作成績突出的，可直接認定為正高級職稱。