教師是教育發(fā)展的第一資源。自貢市教育體育局不忘教書育人初心、牢記立德樹人使命，聚焦聚力四個關鍵環(huán)節(jié)，全方位減輕教師過重的非教學負擔，讓教師靜心從教、潛心育人，助力自貢教育高質量發(fā)展。

　　一、源頭規(guī)范。制定《關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)教育優(yōu)質均衡發(fā)展的實施意見》專項改革方案，明確面向學校的檢查評估統(tǒng)一歸口政府教育督導部門統(tǒng)籌安排，要求各級各部門涉及學校的檢查評估項目應事先征求教育主管部門意見，從源頭控制減少與教育教學無關的各類活動。近期，正加緊探索建立教師權益保障清單，逐步將各類涉校涉師的檢查活動統(tǒng)一納入清單管理。

　　二、精簡整合。注重了解掌握平時信息和取得的工作實績，精簡對學校及教師的各類督查考核，特別是同類型的檢查事項堅決撤銷，涉及多個業(yè)務科室的聯(lián)合組團開展。近期，順利將中職學生學籍、資助情況等多項檢查合并進行，入校檢查時間由1個月縮短為15個工作日;把學校招生宣傳、職業(yè)生涯輔導多項工作整合同步開展，有效將各初中學校職業(yè)教育招生宣傳平均由10余場次精簡為1場次。

　　三、優(yōu)化服務。深化教育領域“放管服”“最多跑一次”改革，聚焦與教師聯(lián)系最緊密、反映最強烈的職稱評審領域，精簡審批流程，讓教師少交材料、少跑路。近期，明確教師在職稱評審時不再提供“教育教學業(yè)績”“引領示范、指導、培養(yǎng)作用”等三方面印證材料，改由基層單位、主管部門平時考核掌握，先后已有700余名教師在職稱評審中受益。

　　四、多方關懷。廣泛動員社會各界積極投身關愛教師行動，舒緩教師工作壓力，為教師身心健康護航。近期，成功爭取集團投入6萬元獎勵全市“最美教師”，與集團聯(lián)合選派34名教育人才參與“優(yōu)秀教師愛國教育療養(yǎng)培訓計劃”，得到醫(yī)院支持開展“關愛教師健康”公益活動，為1000名教師提供免費體檢。