日前，《青島市公辦中小學校臨聘教師管理辦法》出臺施行，同時，同步公布經(jīng)認證合格的14家教育第三方人力資源服務機構名單，將為全市公辦中小學(包括職業(yè)學校)提供臨聘教師招聘派遣服務。

　　該辦法對臨聘教師管理進行了頂層設計，對公辦中小學選用臨聘教師的范圍、招聘形式和基本程序進行規(guī)范，重點對臨聘教師的基本條件、第三方人力資源服務機構的資質條件、學校招用臨聘教師數(shù)量比例及工資保險作出規(guī)定，明確了學校、第三方人力資源服務機構和臨聘教師發(fā)生爭議的解決辦法。青島市依據(jù)該辦法通過公開征集、資質與信用審核、專家評審，公開遴選確定14家首批入庫服務機構，目前14家機構總儲備各學科師資約2萬人。

　　該辦法定義臨聘教師是指學校因在編在崗教師產(chǎn)假、病假、支教、培訓、進修、崗位公開招聘報名空缺，及學校學位增加或學科專業(yè)調(diào)整等原因確需臨時聘用的編制外人員。學校招用臨聘教師要通過第三方人力資源服務機構購買勞務派遣服務方式解決，并采用公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，遴選符合教師法規(guī)定條件者。

　　據(jù)統(tǒng)計，該市每年因教師產(chǎn)假、病假等原因產(chǎn)生臨時性教師缺員約3000人，建設教育第三方人力資源服務機構庫后，學校臨時性教師缺員問題得到有效緩解。青島還將為學校和第三方人力資源服務機構提供信息化平臺，打造臨聘教師招聘的“淘寶”模式，變學�！皢尉�招聘”為第三方人力資源服務機構入庫“組團服務”，確保公辦學校臨聘教師庫存充足，質量穩(wěn)定，既填補中小學個別崗位師資空缺，又做到臨時招聘教師有法可依。