青島貫徹落實省委省政府《關(guān)于全面深化新時代全省教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，通過加強頂層制度設(shè)計、建立第三方服務(wù)機構(gòu)準入制等措施，進一步規(guī)范公辦中小學(xué)校臨聘教師管理。

　　一是完善頂層制度設(shè)計。印發(fā)《青島市公辦中小學(xué)校臨聘教師管理辦法》，對公辦中小學(xué)校選用臨聘教師的范圍、招聘形式和基本程序進行規(guī)范，對臨聘教師的基本條件、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)條件、學(xué)校招用臨聘教師數(shù)量比例及工資保險做出明確規(guī)定，明確了學(xué)校、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)和臨聘教師發(fā)生爭議的解決辦法。

　　二是建立服務(wù)機構(gòu)準入制度。面向社會公開遴選第三方教育人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立合法、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的第三方教育人力資源服務(wù)機構(gòu)庫。通過公開征集、資質(zhì)與信用審核、專家評審，確定了首批入庫的14家第三方教育人力資源服務(wù)機構(gòu)，供中小學(xué)校自主選擇。加強對入庫服務(wù)機構(gòu)的動態(tài)管理，對存在弄虛作假、選派教師有違法違紀行為等嚴重違規(guī)行為的服務(wù)機構(gòu)，取消服務(wù)資格，3年內(nèi)不得提供服務(wù)。

　　三是加強臨聘教師過程管理。加強對臨聘教師的監(jiān)管，建立完善的臨聘教師引進、補充、退出機制。學(xué)校將臨聘教師納入統(tǒng)一管理，組織臨聘教師參加教研活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，與在編教師一并進行考核，考核結(jié)果與聘用掛鉤，考核不合格的予以辭退。

　　下一步，青島將建立教師人才交流服務(wù)系統(tǒng)，為學(xué)校和第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供信息化平臺，確保公辦學(xué)校臨聘教師庫存充足，質(zhì)量穩(wěn)定，管理規(guī)范。